Accelium Talent


Agregue inteligencia a la administración de Recursos Humanos
Una innovadora herramienta de evaluación basada en juegos que ofrece una visión más amplia sobre empleados y postulantes.

Empecemos

Accelium Talent - La Evaluación

Accelium Talent es una innovadora herramienta de evaluación virtual que permite poner a prueba las habilidades de los empleados y postulantes de manera rápida, eficaz y entretenida, ofreciendo una introspección exclusiva de cada persona evaluada.

La evaluación de Accelium Talent se basan en juegos de destreza mental que requieren de los evaluados demostrar una amplia gama de habilidades y capacidades cognitivas: Análisis de la información, resolución de problemas y toma de variadas decisiones.

Durante el juego, el sistema analiza el camino y las decisiones tomadas por los examinados, identificando sus patrones de pensamiento, sus procedimientos y estilos operativos. Los desafíos propuestos en los juegos se vuelven cada vez más complejos, proporcionando criterios eficaces para desarrollar las habilidades del examinado. El reporte de la evaluación arroja información valiosa sobre habilidades que han sido definidas como significativas para la obtención del éxito laboral.

Una experiencia positiva

  • Divertido e interesante examen basado en juegos
  • No requiere largos y tediosos cuestionarios

Dinámico proceso de evaluación

  • Rápida evaluación
  • Genera un valioso y conciso informe que incluye la evaluación de habilidades y la identificación de fortalezas
  • Análisis multidimensional y profundo basado en la identificación de conductas y patrones cognitivos

No se requieren conocimientos previos

  • No requiere instrucción preliminar
  • Las reglas de juego se aprenden durante el examen

Máxima flexibilidad

  • No requiere monitoreo ni la presencia de un supervisor
  • Empleados y postulantes pueden ser evaluados desde la comodidad de sus hogares
  • Soporta múltiples evaluaciones en forma concurrente

Fundamentos y metodología

La metodología de Mind Lab se basa en la noción de que jugar ofrece una experiencia divertida y atractiva que estimula la motivación. La evaluación basada en el juego proporciona una experiencia esencialmente distinta a la de los exámenes regulares.

Juegos de pensamiento

Los juegos de Mind Lab presentan a los evaluados diversos desafíos. Para resolverlos tendrán que ser resilentes y utilizar distintas competencias como son la resolución creativa de problemas, toma de decisiones, análisis y deducción y pensamiento flexible. A lo largo de la evaluación las reglas del juego son modificadas y alteradas a fines de evaluar como los evaluados se adaptan a un entorno dinámico y cambiante que simula a la perfección situaciones complejas de la vida real.




Evaluación de habilidades

Basado en el desempeño del examinado en los diferentes desafíos, el sistema sus distintas habilidades: velocidad de pensamiento y acción, análisis de desafíos, eficacia en la resolución de problemas, y más.




Comprensión Personal

Accelium Talent no sólo analiza los logros de cada participante durante un juego, también monitorea su forma de pensar y su comportamiento durante toda la evaluación. Utilizando Inteligencia Artificial, el sistema identifica patrones de razonamiento y movimientos que caracterizan al usuario: su estilo de toma de decisiones, la velocidad de aprendizaje, etc

Informe Sinóptico

Por cada grupo de evaluados se presenta un informe sinóptico de la evaluación, detallado en tres partes.



1.Resultados grupales

Un resumen de los resultados del grupo evaluado comparado con resultados de grupos similares. En esta sección, se pueden conocer las capacidades del grupo —tanto sus fortalezas como sus debilidades.







2.Evaluación comparativa de habilidades cognitivas

La segunda sección muestra una evaluación comparativa del nivel de habilidad cognitiva de todos los empleados o candidatos en el grupo. Cada examen de Accelium Talent analiza un grupo distinto de habilidades cognitivas dentro de una amplia gama de habilidades y aptitudes.




3.Reporte individual detallado

Accelium Talent La segunda sección muestra una evaluación comparativa del nivel de habilidad cognitiva de todos los empleados o candidatos en el grupo. Cada examen de Accelium Talent analiza un grupo distinto de habilidades cognitivas dentro de una amplia gama de habilidades y aptitudes.

Evaluación de diferentes habilidades y aptitudes:

La intensa participación y la naturaleza variada de los retos en el entorno lúdico permite que Accelium Talent evalúe un amplio espectro de habilidades y capacidades complejas, como son:


Capacidad analítica


La capacidad de calcular una gran variedad de posibles cursos de acción, evaluar sus resultados e identificar las fortalezas y debilidades de cada uno.


Razonamiento veloz

La capacidad de pensar y responder veloz y eficazmente.


Desempeño bajo presión

La capacidad de mantener un desempeño óptimo con resultados de alta calidad incluso estando bajo presión.


Adaptabilidad

La capacidad de adaptarse al cambio o a una situación nueva.


Perseverancia

La capacidad de perseverar y afrontar desafíos incluso cuando surgen dificultades.


Aplicaciones múltiples

Accelium Talent funciona como una herramienta de apoyo para la toma de decisiones en diversos puntos claves del ciclo de la gestión de los recursos humanos: contratación de personal, proveyendo retroalimentación continua, identificando Y desarrollando talentos, así cómo retención de personal.


Evaluando candidatos

Accelium Talent provee un análisis valioso y comprehensivo de los postulantes. Proporciona información valiosa de sus patrones de pensamiento, estilo de gestión, ritmo de trabajo y estilo de resolución de problemas. Puede distinguir claramente diferencias entre postulantes de experiencia similar.

Identificación de talento

El método de evaluación único de Accelium identifica el potencial latente en empleados con mayor intuición e inteligencia innata, Io que los convierte en cand'datos naturales para puestos directivos y administrativos.

Revisión de desempeño

La información obtenida de las evaluaciones de Accelium agrega una dimensión de profundidad a las revisiones históricas de los empleados, permitiéndole a los gerentes ofrecer una retroalimentación más sólida, personalizada y significativa.

Promoción de empleados

Una identificación más precisa de las capacidades de los empleados, incluyendo habilidades socia es, permite establecer incentivos personalizados a personal con potencial indiv dual alto.