EL DESAFÍO DE DARWIN PARA LAS ORGANIZACIONES
¿Es posible que nuestra visión actual del mundo actúe como un sesgo en el diseño de las organizaciones?
¿Podremos inventar una forma de trabajo colaborativo, a distancia o presencial, basada en la cooperación, el copensamiento y la cocreación, más poderosa y significativa que la actual, si cambiásemos nuestro sistema de creencias y opiniones?
¿Si resulta que es posible crear organizaciones que nos permitan expresar al máximo nuestro potencial humano, cómo serían? ¿Cómo les damos vida? ¿Podemos describir sus estructuras, prácticas, procesos y culturas (en otras palabras, conceptualizar el modelo organizativo) con suficiente detalle para ayudar a otros a poner en marcha este tipo de organizaciones?
Nunca, en la historia de la humanidad han coexistido, tantos modelos organizacionales diversos, como en la actualidad.
Fernando Weimberg. Director.
